– převedení části fixních nákladů na variabilní
– vykrytí potřeby pracovní síly v případě nárazových nebo časově omezených zakázek
– administrativně nenáročné zaměstnávání bez pracovně právních úkonů při vzniku a ukončení pracovního poměru
– snížení nákladů na vedení personální agendy
– zaměstnavatel není zatížen úhradou odvodů na zdravotní pojištění, sociální pojištění a na státní politiku zaměstnanosti
– snadnější plánování lidských zdrojů a větší flexibilita, bez nutnosti navýšení kmenového stavu zaměstnanců